Zadovoljstvo zaposlenih u Srbiji zabeležilo je značajan pad,jer gotovo svaki drugi zaposleni pod hroničnim stresom,pokazuje ovogodišnji izveštaj “Serbian Workforce Insights”, koji je na uzorku od 3.593 ispitanika sproveo alat za merenje zadovoljstva zaposlenih “Luppa”.
Najviše zabrinjava podatak o nivou stresa .Samo nešto više od desetine zaposlenih navodi da se na poslu oseća mirno ,dok ostali svoje stanje opisuju kao stres,jak stres ili “burnout”,odnosno hronični stres.Istraživanje beleži i visok nivo takozvanog”tihog otkaza”,odnosno obavljanja isključivo minimuma radnih obaveza bez namere napuštanja firme,koji je prisutan kod 45,4 odsto ispitanika.Sličnu sliku daje i pokazatelj eNPS,koji meri koliko bi zaposleni preporučili svoju firmu ,kao dobro mesto za rad: dve trećine ispitanika spadaju u kategoriju kritičara,onih koji svog poslodavca ne bi preporučili ,dok je onih koji bi je preporučili bilo svega 12,2 odsto.
