Iako se zarade u Srbiji najčešće isplaćuju preko tekućih računa,, pojedini poslodavci i dalje zaposlenima daju novac u gotovini.Takav način isplate sam po sebi nije nezakonit, ali problem nastaje kada se gotovina koristi za izbegavanje plaćanja poreza i doprinosa.
Posebno je sporna praksa prema kojoj poslodavac radniku zvanično isplaćuje minimalnu zaradu na račun , dok mu razliku do stvarno dogovorene plate daje na ruke.Na taj način poslodavac smanjuje svoje troškove ,ali zaposleni dugoročno ostaje uskraćen za deo prava koja mu pripadaju,uključujući i buduću penziju.
Upravo zbog toga isplata na ruke nije problem sama po sebi.Problem nastaje kada gotovina postane način da se prikrije stvarna visina zarade i izbegne plaćanje zakonskih obaveza.Ono što danas izgleda kao dodatna pogodnost sutra može da znači manju penziju i otežano ostvarivanje prava iz radnog i socijalnog osiguranja.
