Kako će demografski trendovi uticati na dostupnost radne snage u Srbiji,posebno na regionalnom i lokalnom nivou ,kako institucije i privatni sektor mogu zajedno da nađu rešenja za promene u strukturi radne snage ,kao i kakve su nam novine potrebne u državnoj politici i merama za uspešno popunjavanje radnih mesta u narednih 10 do 20 godina?
Prema podacima Svetske banke,Srbija je na trinestom mestu u svetu po padu broja stanovnika.Zbog niske stope nataliteta,porasta prosečne starosti stanovništva i emigracije ,broj mladih koji ulaze na tržište rada opada,dok se broj penzionisanih povećava brže negošto njihova radna mesta mogu da se popune.
Najnovija studija programa Ujedinjenih nacija za razvoj(UNDP) predviđa da će se potražnja za radnom snagom povećati sa 125.000 radnika u 2024.godini,na skoro 144.000 do 2026.godine,sa najvećom potražnjom u sektorima prerađivaćke i IT industije ,dok će i dalje postojati visoka potražnja u sektorima veleprodaje i maloprodaje.
Manje opštine i gradovi su posebno pogođeni manjkom radne snage ,jer samo u poslednje tri decenije gotovo 40 odsto gradova i opština u Srbiji izgubilo je trećinu stanovništva.
