Pekovremeni rad predstavlja rad duži od punog radnog vremena i regulisan je Zakonom o radu.Prema Zakonu o radu ,puno radno vreme iznosi 49 sati nedeljno. Ono može biti skraćeno ,al ne ispd 36 sati nedeljno. Zakon o radu propisuje da poslodavac može da naloži prekovremeni rad samo u određenim okolnostima ,u slućaju više sile,kod iznenadnog povećanja obima posla,,kada je potrebno završiti posao koji nije bio planiran u predviđenom roku. Prekovremeni rad ne sme da postane redovna praksa,,već isključivo privremena mera u vanrednim okolnostima. Zakon jasno ograničava trajanje prekovremenog rada,na najviše osam sati prekovremenog rada nedeljno,i ukupno radno vreme ne sme prelaziti dvanest sati dnevno.U slučaju da poslodavac zahteva duži rad od zakonski dozvoljenog maksimuma ,zaposleni ima pravo da takav zahtev odbije..Odbijanje nezakonito određenog prekovremenog rada ne predstavlja povredu radne obaveze.
Poslodavci koji organizuju prekovremeni rad suprotno Zakonu o radu mogu biti novčano kažnjeni i to kazna za pravna lica kreće se od 600.000 do 1,5 miliona dinara i za preduzetnike od 200.000 do 400.000 dinara.
