Za zaposlene u Srbiji fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće ,već drugu godinu za redom čine najvredniju i najtraženiju beneficiju,pokazalo je istraživanje koje su uradili Infostud,TIM Centar i Osiguranik.
U četvrtom godišnjem istraživanju ,koje donosi najsveobuhvatniji pregled potreba ,očekivanja i percepcija zaposlenih u Srbiji učestvovalo je 759 donosilaca odluka i 3-111 zaposlenih.Kako je navedeno, istraživanje je pokazalo da zaposleni u Srbiji sve manje vrednuju klasične pogodnosti,poput sportskih aktivnosti,subvencionisanih kredita ili plaćenih treninga,a sve više traže autonomiju u organizaciji posla ,slobodu da sami upravljaju svojim vremenom i naćinom rada.
Fleksibilnost je,kako je pokazalo istraživanje”nova valuta radnog zadovoljstva” koja donosi osećaj poverenja i ravnoteže ,ali utiče i na lojalnost zaposlenih.Istraživanje je pokazalo raskorak u percepciji poverenja ,jer dok 78 odsto zaposlenih veruje da im nadređeni veruju,čak 63 odsto menadžera ,priznalo je da nema potpuno poverenje u zaposlene koji rade na daljinu.
Tako je 95 odsto zaposlenih u Srbiji navelo bar jedan problem koji utiče na njihovo blagostanje-najčešce stres((69odsto),manjak energije (54 odsto ) ,finansijske poteškoće(39 odsto)
